Cesta zaměstnance

AI v HR není chatbot. Je to cesta zaměstnance firmou: najít, přijmout, zeptat se.

Najít. Náborové video, ve kterém šička mluví slovensky, a fotobanka, která drží dress code čisté výroby. Dva nástroje na mluvící postavu selhaly, třetí fungoval.

Přijmout. Onboarding z jednoho scénáře: video s komentářem, web a tištěná brožura. Když HR změnilo cílovku z manažerů na nové lidi ve výrobě, přepsalo se to za jeden den.

Zeptat se. Průzkum spokojenosti ve čtyřech jazycích, jeden odkaz pro všechny, výsledky živě. Neukládá se jméno, e-mail ani IP adresa a skupiny pod pět lidí se nezobrazují. Od zadání ke spuštění třináct dní.

A kde AI nestačila: firemní písmo nemělo slovenská písmena a telefon na náborovém letáku dva týdny čekal na rozhodnutí, kdo ho bude zvedat.

AI udělá materiál za dny. Rozhodnutí a vztah s lidmi zůstávají na lidech.